Ulaganje u zdravstvo je ulaganje u kadrove, a ne u objekte

Dok se sve više govori o potrebi reforme zdravstva i potrebi da se više vodi računa o zaštiti pacijenata, naša vlast probleme rješava gradnjom objekata, koja se uglavnom svodi na namještanje poslova, umjesto da se ulaže u kadrove.

Nije nikakav tajna da mediciniska sestra u Federaciji BiH ima duplo veću platu i do 3.000 KM u odnosu na zaposlene u Republici Srpskoj. Isti odnos plata je i kod doktora. To je jedan od osnovnih razloga zašto je većina njih prešla da radi u Federaciju BiH ili otišla u druge zemlje

A da i ne govorimo o niskom nivuo medicinskih usluga, jer je nedavni protest onkoloških pacijenata u Trebinju ukazao na problem da jedino u BiH i RS u regionu ovi pacijenti nemaju besplatne lijekove ili bar olakšice za skupe hemoterapije.

Alarmantno stanje sa kadrovima

Tako smo na današnjoj lokalnoj sjednici SO Istočno Sarajevo saznali da je proteklih pet godina JU Bolnica “Srbija” napustilo je 40 doktora, a u prošloj godini pet. To je potvrdio  direktor ove javne ustanove Nebojša Šešlija naglašavajući da bolnica ipak dobro funkcioniše, privlače nove kadrove i povećavaju broj usluga.

Na skupštini se postavilo pitanje treba li zdravstvenim radnicima u bolnici i domovima zdravlja Istočnog Sarajeva dati povlastice u smislu kupovine stanova ili plaćanja kirija. Odbornik Nemanja Jovičić podsjetio je da su liste čekanja u prosjeku od 6- 8 mjeseci.

Slično stanje je i u ostalim zdravstvenim centrima.

I dok dobijamo uzorne objekte zdravstvenih ustanova koji se grade skupim kreditima, postavlja se pitanje ko je taj ko će pružati zdravstvene usluge, dok nam većima zdravstvenih radnika odlazi u strane zemlje za višestruko više plate. Naša vlast nikako da shvati da su ljudi osnovni ekonommski resurs i da je najneophodnije promijneiti postojeću kadrovsku poliziku.

ISTOK