Direktor kompanije NVIDIA: AI „boom“ zahtijeva novu strategiju zapošljavanja
Direktor kompanije NVIDIA, Jensen Huang, istakao je da brz rast vještačke inteligencije, koji mnogi nazivaju „AI boom“, ima dubok uticaj na globalno tržište rada. Kako AI tehnologije postaju sve prisutnije u različitim industrijama, promijenio se način na koji se posao obavlja, ali i kakve vještine poslodavci traže od radnika.
Iako AI donosi brojne prednosti u pogledu produktivnosti i automatizacije zadataka, on takođe stvara pritisak na radnu snagu da što brže usvoji nove kompetencije kako bi ostala konkurentna.
Kako AI utiče na zapošljavanje i radne uloge
Prema riječima izvršnog direktora NVIDIA-e, AI transformiše uloge u tehnološkom sektoru, ali i van njega. Automatizacija rutinskih zadataka omogućava kompanijama da preraspodijele ljudski rad ka složenijim i kreativnijim zadacima, ali to takođe znači da pojedini poslovi koji se tradicionalno oslanjaju na ponavljanje ili standardizovane procese sve manje postoje. Umjesto toga, rastu uloge koje zahtijevaju kombinaciju tehničkih i analitičkih vještina, kao i sposobnost prilagođavanja konstantnim promjenama u poslovnim procesima.
Direktor takođe naglašava da organizacije moraju da investiraju u obuku i prekvalifikaciju zaposlenih kako bi odgovorile na ove promjene. To uključuje programe obuke u vještačkoj inteligenciji, mašinskom učenju i srodnim oblastima, kao i podsticanje zaposlenih da razvijaju „meke“ vještine poput rješavanja problema i kreativnog razmišljanja, koje je teško zamijeniti automatizacijom.
Iako je zabrinutost zbog gubitka tradicionalnih poslova opravdana, AI donosi i nova radna mjesta koja ranije nisu postojala — uključujući specijalizovane uloge u razvoju, implementaciji i održavanju AI sistema. Ključ uspjeha, prema NVIDIA-inom direktoru, leži u sposobnosti radne snage da se brzo prilagodi i usvoji ove nove vještine kroz obrazovanje i praktično iskustvo.
U tom kontekstu, on ističe da vlade, obrazovne institucije i kompanije moraju sarađivati kako bi stvorile okvire koji podržavaju kontinuirano učenje i prilagođavanje tehnološkim promjenama. Ovakav pristup ne samo da pomaže radnicima da ostanu relevantni, već i omogućava ekonomijama da zadrže svoju konkurentnost i odgovore na globalnu potražnju za AI ekspertizom.
(PCPress)
