Kompanija je u podnesku navela da bonus plan obezbjeđuje „varijabilne novčane podsticaje“ osmišljene da „motivšu izvršne direktore da se fokusiraju na prioritete kompanije i da ih nagrade za rezultate i postignuća kompanije.“
Plan bi omogućio povećanje bonus paketa sa 75 odsto na 200 odsto osnovne plate, saopštila je kompanija.
Ovo povećanje bonusa ne bi se odnosilo na generalnog direktora Mete, Marka Zakerberga. To nije neuobičajena praksa, s obzirom na to da se kompenzacija izvršnih direktora može drugačije strukturirati, često sa većim fokusom na akcijske opcije, piše Biznis inasjder.
Portparol Mete nije odmah odgovorio na zahtjev za komentar.
U podnesku je kompanija navela da je njen Odbor za naknade, nominacije i upravljanje odobrio ovu promjenu nakon analize tržišnih podataka o kompenzaciji izvršnih direktora. Utvrđeno je da je ciljna ukupna novčana kompenzacija za njihove izvršne direktore „bila na ili ispod 15. percentila ciljne ukupne novčane kompenzacije izvršnih direktora na sličnim pozicijama.“
Prema podnesku, nova ciljana kompenzacija sada se nalazi u 50. Percentile.
Odobrenje dolazi usred još jednog talasa otpuštanja u Meti ovog mjeseca. Kompanija je saopštila da planira da ukine oko 5% svoje radne snage, što bi iznosilo skoro 4.000 zaposlenih.
Zakerberg je naveo da su otpuštanja usmjerena na „slabo performanse“ dok kompanija nastoji da pojednostavi svoje operacije u „intenzivnoj godini“ i značajno uloži u vještačku inteligenciju.
Međutim, neki od radnika koji su prethodno otpušteni rekli su za Business Insider da ih je ovaj potez zatekao nespremne, jer su nedavno dobili ocjenu „U skladu sa ili iznad očekivanja“ u Metinoj srednjegodišnjoj evaluaciji 2024. godine.
– Kada sam primio mejl, bio sam iznenađen, uglavnom zato što imam vrlo solidnu istoriju učinka i nijedan pokazatelj problema s učinkom u posljednjih šest mjeseci – rekao je jedan od radnika pogođenih otpuštanjima.
– Samo zato što je neko u prošlosti ispunjavao ili premašivao očekivanja, ne znači da će dosljedno nastaviti da ispunjava postavljene standarde – rekao je portparol Mete u prethodnom mejlu za Business Insider.
– Zaposleni u Meti oduvijek su bili odgovorni prema kulturi visokih performansi zasnovanoj na ciljevima.
Agencije
