Pobjeda zahtjeva naporan rad. Vjerujem da većina nas, budući da smo ambiciozni pojedinci, pronalazi ispunjenje u radosti kada vidimo da se naši napori materijalizuju u opipljive rezultate – rekao je izvršni direktor Niraj Šah u bilješci zaposlenima ranije ovog mjeseca u kojoj proslavlja nedavni uspjeh kompanije, a što je potvrdio i portparol kompanije za CNN.
“Duže radno vrijeme, biti odgovoran, miješati posao i život, nije nešto od čega treba bježati. Nema mnogo primjera u istoriji koji pokazuju da je ljenost nagrađena uspjehom“, piše Blic biznis.
Šah je takođe podstakao zaposlene u da razmišljaju o novcu kompanije koji troše kao o svom sopstvenom i da pregovaraju o cijenama. Od decembra 2022. godine, Wayfair je imao oko 15.000 zaposlenih, prema najnovijim podacima.
Da li biste potrošili novac na to, da li biste potrošili toliko novca za tu stvar, da li vam se ta cijena čini razumnom, i na kraju — da li ste pregovarali o cijeni?“ rekao je u mejlu zaposlenima u Wayfair ranije ovog mjeseca. Do poruke je prvi došao Business Insider.
Posao Wayfair je skočio na početku pandemije jer su kupci koji su bili kod kuće naručivali namještaj i kućnu potrepštinu preko interneta.
Ali kompanija se mučila počevši od 2022. godine kada su se ljudi vratili kupovini fizički.
U 2022. objavili su da smanjuju 5% svoje radne snage. Međutim, Šah je zaposlenima u svom imejlu rekao da je kompanija ponovo profitabilna.
– Zajedno možemo da pobijedimo mnogo brže nego što pobjeđujemo sada ako svi zajedno razmišljamo u ovom pravcu – rekao je on. „Budimo agresivni, pragmatični, štedljivi, agilni, orijentisani na kupce i pametni.”
Nikolas Blum, profesor ekonomije, rekao je komentarišući ovaj slučaj da „ako Wayfair želi da vodi posao u kojem ljudi rade 80 sati nedjeljno, moraće da im poveća plate za 50% da bi im to platio.”
„Ne vidim da je ovo uspješno za tipičnog zaposlenog“, rekao je Blum, napominjući da je tržište rada snažno i da zaposleni imaju opcije.
Agencije
